GreenFox
GreenFox Social Return ondersteunt jaarlijks tientallen opdrachtgevers op honderden projecten bij invullen en beheren van social return-verplichtingen. Dit zijn partijen die aan de slag willen met social return maar tegen diverse vragen aanlopen. Denk aan, waar vind ik kandidaten, hoe begeleid ik kandidaten, hoeveel kandidaten moet ik inzetten, kan ik het ook op een andere manier invullen, etc.
Het mooiste zou zijn als iedereen het zelf zou kunnen maar omdat social return sterk verschilt per opdrachtgever zien wij dat veel partijen gebaat zijn met ondersteuning. Als marktleider hebben wij een unieke aanpak waarbij we een strategisch samenwerking aangaan met onze opdrachtgevers. Geen bedrijf en opdracht is bijna hetzelfde en daarom ontkom je niet aan maatwerk! Dit kan gaan om kosteloos advies, opstellen social return projectplan, werven, selecteren en begeleiden van mensen uit de doelgroep social return.
Kosteloos social return-advies
GreenFox Social return biedt kosteloos advies aan opdrachtnemers met een social return verplichting/ambitie. Tijdens het (online) gesprek kijkt een van onze specialisten samen met de opdrachtnemer naar de situatie van het bedrijf, om te inventariseren hoe social return geïmplementeerd kan worden binnen de bedrijfsvoering.
Ondersteuning bij het schrijven van een aanbesteding
Social return staat in bijna elke aanbesteding, echter elke (publieke) opdrachtgever heeft haar persoonlijke voorkeur m.b.t. invulling. GreenFox is bekend met de diverse soorten social return invulling. Bij het inschrijven op een aanbesteding maken wij een analyse van de doelstelling van de (publieke) opdrachtgever en welke oplossingen er het beste passen. Wij werken bij het inschrijven op aanbestedingen bij voorkeur op basis van no cure, no pay.
Het opmaken van een social return projectplan
Voor onze strategisch partners en opdrachtnemers met een social return verplichting, stellen wij kosteloos een social return projectplan op. Samen met de opdrachtnemer inventariseren wij de mogelijkheden voor de implementatie van social return binnen uw organisatie en/of project(en). In alle gevallen wordt er gekeken naar mogelijkheden voor arbeidsparticipatie, sociale inkoop of maatschappelijke activiteiten. De keuze hangt volledig af van de omvang van de verplichting en de mogelijkheden binnen het bedrijf/project.
Nadat is overeengekomen hoe de invulling van social return vormgegeven zal worden, stellen we gezamenlijk een realistische projectplanning op. Aan het einde van dit traject stellen we op basis van de resultaten van de gesprekken een social return projectplan op. Dit plan delen we vervolgens met de opdrachtnemer, zodat zij de (publieke) opdrachtgever op de hoogte kunnen stellen van hun geplande inspanning op het gebied van social return.
Werving en selectie van mensen uit de doelgroep social return
Wanneer wij een aanvraag binnenkrijgen, stellen wij in samenspraak met de aanvrager, een competentieprofiel op met de gewenste kwaliteiten die nodig zijn voor de vacature. Dit stelt ons in staat doelgericht te zoeken naar geschikte kandidaten.
Wanneer de wensen compleet in kaart gebracht zijn, starten wij met de werving en selectie. Bij de intake van kandidaten, kijken wij naar kwaliteiten, ervaring, motivatie en ambities van de kandidaat, daarna pas naar de vacatures die er op dat moment open staan. Op deze manier kunnen wij met zekerheid zeggen dat we voor 97% van de vacatures, de perfecte match vinden.
Het profiel van de geschikte kandidaat sturen wij naar de klant. Indien de klant enthousiast is, plannen wij (recruiter/jobcoach en kandidaat) een kennismakingsgesprek in op locatie bij de klant. Op basis van dit gesprek wordt er besloten of het een match is. Indien het een match is, mag de kandidaat starten bij de klant. Dan start ons begeleidingstraject.
Neem contact op voor een vrijblijvend advies.
Begeleiding/Job coaching
Bij GreenFox krijgt iedere kandidaat zijn/haar eigen jobcoach en loopbaancoach. De jobcoach biedt de kandidaat intensieve begeleiding, om de kans op uitval te minimaliseren. De jobcoach begeleidt de kandidaat bij persoonlijke/praktische en werkinhoudelijke zaken. De jobcoach blijft van A tot Z de begeleider van de kandidaat en is het eerste aanspreekpunt voor onze opdrachtgever.
Naast de jobcoach, heeft iedere kandidaat de beschikking tot een loopbaancoach. De loopbaancoach (No-Loc gecertificeerd) stelt samen met de kandidaat een persoonlijk ontwikkelplan op. Wij geloven in het individu! Samen zorgen wij ervoor dat onze kandidaten hun positie op de arbeidsmarkt versterken. De loopbaancoach gaat met de kandidaat in gesprek om te inventariseren waar hij/zij baat bij heeft. Wij faciliteren opleidingen en cursussen (werk gerelateerd), maar ook coaching en begeleiding (privé gerelateerd) om iedere kandidaat een sterkere positie op de arbeidsmarkt te geven. Samen zorgen we ervoor dat kandidaten de mogelijkheden krijgen om zich door te ontwikkelen, met als doel baangarantie op lange termijn.
Social return-administratie
Voor onze strategisch partners doen wij ook de social return-administratie bij alle projecten. Wij verzamelen de bewijslast van de social return inzet en rapporteren dit vervolgens in verschillende social return monitoringssystemen. Dit doen wij voor hoofd- en onderaannemers. We houden contact met de hoofd- en onderaannemers op het project, voeren bewijslast in en houden een logboek bij met betrekking tot de communicatie.
Het monitoren en beheren van uw SR-verplichting
Wij verschaffen onze strategisch partners inzicht in de voortgang van hun social return inzet, doormiddel van onze periodieke social return managementrapportages. Dit zorgt ervoor dat de klant altijd in controle is. Dit doen wij op basis van de bewijslast die ingevoerd is door onze social return administratie. Hieruit volgen social return kwartaaloverzichten en rapportages, die elke drie maanden mondeling met de klant worden besproken. Na dit gesprek versturen wij het kwartaaloverzicht, samen met een adviesrapport en de rapportage van het gesprek naar de strategisch partner, zodat dit ook intern besproken kan worden. Onze partners zijn ten alle tijden op de hoogte van de voortgang van de social return-verplichting en ontvangt adviezen indien dit nodig is.
Vraag een vrijblijvend gesprek aan en wij helpen u met passie, plezier en vakmanschap verder.
Heeft u een vraag over invulmogelijkheden?
Dit zijn de 10 beste manieren om social return in te vullen;
Creëren van werkgelegenheid: Het aannemen van mensen uit kwetsbare groepen, zoals langdurig werklozen, mensen met een arbeidsbeperking, jongeren zonder werkervaring, en ex-gedetineerden.
Subcontracting en samenwerking met sociale ondernemingen: Het werken met sociale ondernemingen als strategisch partner, onderaannemers of leveranciers, die zich inzetten voor het creëren van sociale impact.
Leerwerktrajecten en stageplaatsen: Het bieden van opleidingsmogelijkheden, stages of leerwerktrajecten aan mensen die hun vaardigheden willen ontwikkelen.
Investeringen in gemeenschapsprojecten: Het financieren van lokale gemeenschapsprojecten, zoals renovatie van openbare ruimtes, kinderopvangfaciliteiten of opleidingsprogramma’s.
Bijdragen aan sociale fondsen: Het bijdragen aan sociale fondsen of stichtingen die zich richten op het verbeteren van de werkgelegenheid en opleidingsmogelijkheden voor kwetsbare groepen.
Opleiding en ontwikkeling: Het verstrekken van trainingen en opleidingen aan medewerkers, vooral aan diegenen die anders moeite zouden hebben om werk te vinden.
Diversificatie van de leveranciersketen: Het bevorderen van diversiteit en inclusie in de leveranciersketen door samen te werken met bedrijven die zich richten op het in dienst nemen van kwetsbare groepen.
Sociale impactmeting en rapportage: Het bijhouden en rapporteren van de sociale impact van de activiteiten, inclusief het aantal banen dat is gecreëerd, de kosten van sociale programma’s en de meetbare resultaten.
Betrekken van belanghebbenden: Het raadplegen van belanghebbenden, waaronder vertegenwoordigers van de doelgroepen, om de beste manieren te identificeren om de sociale impact te maximaliseren.
Innovatieve oplossingen: Het verkennen van innovatieve benaderingen, zoals sociale ondernemerschap of publiek-private partnerschappen, om sociale doelen te bereiken.
Mocht er tussen de bovenstaande opties toch helemaal niets tussen zitten dan is er een grote kans op een boete. Het (deels) niet invullen van social return kan het resterende bedrag worden afgekocht eventueel met een boete(afhankelijk van de opdrachtgever)