Wij vullen uw social return verplichting in

Social return is het creëren van duurzame werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

  • De kans om opnieuw naar uw werkzaamheden te kijken.
  • Werkzaamheden efficiënter en tegen lagere kosten invullen.
  • Bijdrage leveren aan sociale doelstellingen.

Waarom social return?

Iedereen die langer dan 3 maanden buiten het reguliere arbeidsproces valt, behoort tot de doelgroep voor social return. Deze mensen kunnen om verschillende reden thuis zijn komen te zitten. Bijvoorbeeld door ontslag, faillissement van de werkgever of door privé-omstandigheden. In totaal gaat het om 1.5 miljoen mensen. U kunt zich voorstellen dat daar een veelvoud aan kwaliteiten bij zit. Wij geloven dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt verdient en we helpen u graag om de geschikte medewerker te vinden.

Gemeenten vinden het belangrijk dat hun opdrachtnemers een bijdrage leveren aan het behalen van sociale doelstellingen. Om dat te bereiken wordt de social return-regeling ingezet. Het doel daarvan: een investering door de overheid levert ook een social return (winst) op. Hierbij ligt het accent op creëren van werkgelegenheid van mensen die een uitkering ontvangen of mensen met een andere afstand tot de arbeidsmarkt.

Kan social return worden ‘uitbesteed’?

GreenFox Social Return kan de voordelen van de social return eenvoudig in kaart brengen. Onze ervaring is dat er diverse werkzaamheden zijn, waarin onze medewerkers zich onderscheiden. Het begint vaak als een verplichting, maar niet zelden zien bedrijven dat hun werkzaamheden door social return efficiënter en goedkoper worden ingericht. Daarmee levert social return een win-win situatie op voor alle partijen.

GreenFox Social Return vervult social return verplichtingen voor derden. Wij verzorgen de werving en selectie, maar ook de begeleiding en eventuele opleiding van mensen die langer dan 3 maanden niet aan het werk zijn. Lees meer over onze organisatie op deze pagina.

Is extra personeel altijd noodzakelijk?

Social return kan, mits goed ingevuld, zonder extra personeel worden ingevuld. Onze ervaring is dat het voor een optimalisatie van de werkzaamheden zorgt. Hierdoor is de investering vaak goedkoper dan de huidige manier van werken.

Voor welke aanbestedingen geldt het?

Bij elke aanbesteding voor werken en diensten boven € 200.000 bent u verplicht social return mee te nemen in de aanbesteding. Het vertrekpunt is om bij deze aanbestedingen gemiddeld 5% van de aanneemsom, of 10% van de loonsom in te zetten voor het creëren van werkgelegenheid.

En voor welke doelgroepen?

Iedereen die als werkzoekend ingeschreven staat bij het UWV Werkbedrijf, of die op een andere manier een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, komt in aanmerking voor social return.

Zorgt het voor marktverdringing?

Nee. Wij zien social return als een optimalisatie van de arbeidsmarkt. In bijna alle beroepen is er sprake van jobcarving en/of functiedeling. Hierdoor kunnen bedrijven en overheidsinstanties efficiënter functioneren. Denk hierbij aan accountants, artsen, managers, notarissen, wethouders, etc. Bijna allemaal hebben ze ondersteuning bij hun werkzaamheden. Door die ondersteuning zijn zij productiever en worden de capaciteiten van iedereen optimaal benut. Social Return biedt de mogelijkheid om opnieuw naar uw organisatie te kijken. Hierdoor kan specialistisch werk opnieuw worden ingedeeld. Er is dan geen sprake meer van verdringing, maar eerder van ondersteuning van uw huidige werkzaamheden.

Moeten er altijd mensen worden aangenomen?

Nee. Opdrachtnemers krijgen als vertrekpunt mee dat zij minimaal 5% van de opdrachtsom moeten gebruiken. Toch is social return maatwerk en daardoor wordt per aanbesteding gekeken naar een -proportionele en kwalitatieve gunning of eis. GreenFox Social Return werkt in diverse steden door heel Nederland en kan voor u in overleg treden met de social return afdeling van een stad. Wij helpen u dan om passende werkzaamheden te selecteren. Daarnaast kunnen wij mensen voor u aannemen die vervolgens worden opgeleid en begeleid om bij u specifieke werkzaamheden uit te voeren. Op deze manier is GreenFox Social Return een onderaannemer, net als vele andere. U rekent af op basis van het geleverde werk.


Social Return is maatwerk. Het vraagt om creatieve instelling. Als buitenstaander kijken wij met een frisse blik naar uw organisatie en komen op die manier met handige, soms onverwachte oplossingen. Daarbij is goed overleg met de opdrachtgever van groot belang.

Onze werkwijze is als volgt:

Allereerst komen wij langs om een inventarisatie te maken van passende werkzaamheden. Dit is geheel vrijblijvend. Besluit u daarna om met ons samen te werken, dan gebeurt dat op basis van no cure no pay.

Ons team bestaat uit elf specialisten die zich vol overgave inzetten om mensen weer naar werk te begeleiden. Dat doen we door de werkzaamheden slim en efficiënt in te richten. Dat is niet alleen goed nieuws voor de medewerkers, maar ook voor de organisatie: wij kunnen onze diensten veelal aanbieden tegen een lagere prijs dan begroot. Bovendien nemen wij u veel werk uit handen. Zo heeft iedereen baat bij social return.

Onze aanpak is bekroond met meerdere prijzen, waaronder Het Succesvolste Werkgelegenheidstraject van de regio Utrecht, de Social Return Award Rotterdam, Haagse Werkgever van het Jaar en het Slimste bedrijf van Nederland. Lees meer over onze werkwijze.

Hebt u een vraag die op deze pagina niet beantwoord wordt? Of zoekt u onafhankelijk advies? Laat uw gegevens dan achter via onze website. Dan nemen wij contact met u op.