GreenFox Social Return houdt zich bezig met het creëren van werkgelegenheid voor, zoals dat genoemd wordt, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld omdat ze langdurig werkloos zijn vanwege leeftijd of geen (afgeronde) opleiding. Het gaat in Nederland om een doelgroep van maar liefst anderhalf miljoen mensen. Volgens Social Enterprise GreenFox kan twee derde van die groep, een miljoen mensen dus, met de nodige begeleiding prima aan het werk.
Het overheidsbeleid is erop gericht om steeds meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te laten stromen naar regulier werk bij bedrijven en instellingen. Daaraan ligt een wettelijke basis ten grondslag in de vorm van de Participatiewet. Daarnaast zijn bedrijven bij grotere aanbestedingstrajecten verplicht om voor een deel van het werk mensen met een arbeidsbeperking in te schakelen. GreenFox Social Return neemt bedrijven deze verplichting (de social return) uit handen door voor hen werving en selectie, loonkosten en alle bijkomende administratieve taken te verzorgen. Het bedrijf detacheert niet alleen, het verzorgt ook de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking en leidt ze op tot vmbo-niveau 2 of 3. Het in Den Haag gevestigde bedrijf heeft ongeveer vijftig werknemers, van wie ruim tachtig procent een arbeidsbeperking heeft. Het bedrijf is actief voor opdrachtgevers als ABN AMRO, Strukton, BAM, Heijmans, ENGIE en Dura Vermeer.
Voor iemand die zegt niets met software te hebben, is Renzo Deurloo van GreenFox Social Return opvallend enthousiast over de ERP-software waar- mee zijn bedrijf werkt. “Ik ben een eter, maar geen kok. Met deze software heb ik mijn eigen sterrenkok die altijd beschikbaar is. Online, 24 uur per dag.”
GreenFox werd in 2009 opgericht en ontplooide door de jaren heen tal van activiteiten: van energiezuinige verlichting en slimme portemonnees tot diverse bouw- en installatiewerkzaamheden. Allemaal uitgevoerd door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of, zoals GreenFox het zegt, voorsprong op de arbeidsmarkt. Een deel van de activiteiten werd in 2016 afgesplitst onder de naam GreenFox Social Return. Dat was ook het moment dat de nieuwgevormde onderneming zich moest oriënteren op een vervangende automatiseringsoplossing.
“Wij detacheren mensen met een voorsprong op de arbeidsmarkt”
Door contacten met ITvitae, een bedrijf uit Amersfoort dat ICT- specialisten met autisme begeleidt naar een betaalde baan, werd algemeen directeur Renzo Deurloo op het spoor gezet van AFAS. “Ik heb me toen verdiept in deze leverancier door onder meer het door de oprichters geschreven boek te lezen (‘De kunst van het succesvol onderne- men’, red.), terwijl ik normaalgesproken nooit boeken lees. Dat maakte me enthousiast voor een nadere kennismaking in Leusden”, blikt Deurloo terug.
Specialisten op de arbeidsmarkt
Deurloo: “Op de gevel van ons kantoorpand staat niet voor niets ‘Bij ons werken alleen maar specialisten’. Het zijn mensen die een bepaalde handeling extreem goed beheersen en die handeling daarom beter en goedkoper, dus efficiënter, kunnen uitvoeren. Daarvoor vormt een al dan niet vermeende arbeidshandicap meestal geen belemmering, integendeel zelfs. Iemand met autisme is heel goed in repeteren- de werkzaamheden en kan dus op de boekhouding uitstekend uit de voeten. Uit onderzoek is gebleken dat tachtig procent van de werkgevers denkt dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een ernstige lichamelijke of geestelijke beperking hebben waarvoor intensieve begeleiding op de werkplek noodzakelijk is. De praktijk is totaal anders. Ons bedrijf neemt werkgevers de zorg voor begeleiding en scholing uit handen, waarna een kandidaat zelfstandig aan de slag kan. Wij zijn in de eerste plaats op zoek naar talent, die voortkomt uit de beperking. Onze doelstelling is om mensen na ongeveer twee jaar te laten instromen in een reguliere baan. Welbeschouwd is het een raar business- model: investeren in mensen om ze na twee jaar te laten gaan.”
“Afgaande op de positieve aanbevelingen van succesvolle onder- nemers in mijn netwerk durfde ik die gok wel aan. Bovendien zijn mijn eerste ervaringen als gebruiker uitstekend. Dat komt ook door de ondersteuning door accountantskantoor Van den Berghe & Verdegaal, dat tevens de implementatie van het systeem op een briljante manier voor zijn rekening heeft genomen. Medewerkers van dat kantoor hebben voor mij een dashboard gebouwd dat me precies vertelt wat er in ons bedrijf gebeurt. Geen overbodige luxe als je bedenkt dat we afgelopen maand bijna veertig procent omzetgroei boekten. Dan is het echt alle hens aan dek.”
“Ik ben een eter, maar geen kok. Met deze software heb ik mijn eigen sterrenkok die altijd beschikbaar is als ik hem nodig heb. Online, 24 uur per dag. Ik ben gek op data, maar hou niet van het invoeren of controleren van gegevens. Dat moet het systeem zoveel mogelijk voor me doen. Omdat ik door mijn werk op de beurs gewend ben veel informatie tegelijkertijd te krijgen, heb ik meestal wel een totaalbeeld over hoe het reilt en zeilt in ons bedrijf. Maar ik heb het ERP-systeem nodig om dat beeld bevestigd te krijgen.”
Affiniteit met automatisering
Persoonlijk heeft Renzo Deurloo helemaal niets met automati- sering of met software. “Ik heb als optiehandelaar jarenlang op Beursplein 5 gewerkt. Daar deed je al het rekenwerk uit je hoofd. Zeventien jaar geleden deed de eerste handheld computer, een verre voorloper van de tegenwoordige iPad, op de beursvloer zijn intrede. Met een aanschafprijs van zo’n tienduizend gulden waren het dure dingen die ook nog eens hartstikke traag waren. Ik vond het helemaal niets.”
“Het werken met de ERP-software biedt mij informatie, maar vooral veel rust”
Deurloo: “Wat er onder de motorkap gebeurt, ik snap er niets van. Met Profit van AFAS krijg je een Rolls Royce in de vorm van een bouwpakket. In theorie is het de mooiste auto ooit gemaakt, maar dan wel in onderdelen. Ik was trouwens qua automatisering helemaal niet op zoek naar een Rolls Royce. Met een Golf Diesel van twintig jaar oud was ik ook tevreden geweest. Maar inmiddels zie ik alle voordelen wel en heb ik de Rolls Royce weten te gebruiken en waarderen.”
Onmisbaar
Het functioneel beheer wordt in de organisatie verzorgd door een hyper- intelligente medewerker die toevallig ook een vorm van autisme heeft. Deurloo: “Door zijn aandoening heeft hij van nature een drang om naar structuur te zoeken. Dat combineert uitstekend met het werken met de ERP-software, die biedt hem namelijk rust. Door het volgen van trainingen krijgt hij de functionaliteit van het systeem steeds beter in de vingers. Momenteel zijn we zover dat hij de financiële administratie helemaal op orde heeft. Gelukkig maar, want zonder hem gaat er hier geen factuur de deur uit.”
“Ik ben een eter, maar geen kok. Met deze software heb ik mijn eigen sterrenkok die altijd beschikbaar is. Online, 24 uur per dag.”
“Ik was helemaal niet op zoek naar een Rolls Royce. Met een golf diesel van twintig jaar oud was ik ook tevreden geweest.”
Genieten van ondernemen
Met betrekking tot de relatie met de leverancier zegt Deurloo het vol- gende: “De lijnen met Leusden zijn kort en als je er over de vloer komt is de sfeer altijd geweldig. Van het eerste telefonische contact met Bas (van der Veldt, de ceo van AFAS – red.), de ontvangst bij de en- tree met verse muntthee tot aan de visuele grapjes op de toiletten. Maar wat ik het mooiste vind: ze genieten ervan hoe jij aan het onder- nemen bent. Dat vinden ze prachtig. Onze filosofie om te investeren in mensen past volgens mij prima bij de visie van AFAS. Als familie- bedrijf hebben ze de focus nadrukkelijk op de langere termijn gericht.”
AFAS Software is een dynamisch en eigenzinnig softwarebedrijf met ruim driehonderd enthousiaste medewerkers. Als Nederlands familiebedrijf ontwikkelt AFAS softwareproducten voor zowel de zakelijke als de consumentenmarkt op een maatschappelijk verantwoorde manier. Hierbij staan klanten, medewerkers, maatschappij en milieu centraal. Met het geïntegreerde softwarepakket zijn meer dan 10.000 organisaties in Nederland, België, Luxemburg en de Nederlandse Antillen volledig geautomatiseerd. Kwaliteit en visie zijn de pijlers van ons succes en deze principes stellen ons in staat om hoogwaardige softwareproducten te ontwikkelen, te verkopen en te ondersteunen.