De tweejaarlijkse PSO 30+-certificaten zijn weer binnen. Dubbel feest voor GreenFox Social Return, want het kreeg voor de vijfde keer het gewilde papiertje én scoort qua duurzame uitstroom veruit het hoogst in de branche. Directeur Renzo Deurloo is enorm trots, op het behalen én het behouden: “Dit is weer een bevestiging van wat wij allang weten: het bieden van gelijke kansen geven zit in ons dna!”
Iedereen moet meedoen in de maatschappij, maar dat gaat niet vanzelf. Het is daarom belangrijk om aandacht die bedrijven besteden aan inclusiviteit objectief te beoordelen. PSO Nederland plakt daar een percentage op. Houders krijgen de 30+-toevoeging als minstens 30% procent van het personeelsbestand bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dat lukt GreenFox onafgebroken sinds de introductie van het PSO 30+certificaat.
Maar alleen iemand aannemen is niet genoeg voor zo’n stempel. Het traject gaat ook over vaststellen wat haalbaar is, het vastleggen van arbeidsuren, begeleiding, achtergrond, functie, evaluatie en of iemand wel écht in het team wordt opgenomen. PSO is leidend in veruit de meeste gemeentes en certificaathouders kunnen zich inschrijven op aanbestedingen (waar vaak een Social Return on Investment-verplichting vereist is).
Trots op die 80%
Directeur Renzo Deurloo van GreenFox is blij met de onafhankelijke audit: “Zo’n beoordeling houdt ons ook scherp op kwaliteit: kunnen bepaalde dingen beter? En dat kan natuurlijk altijd. We streven naar ruim 80% duurzame uitstroom. Dat betekent dat van elke tien collega’s die GreenFox voor je vindt, na een jaar bijna acht in vaste dienst bij je komen. Een heel hoog percentage, waar we erg trots op zijn. Tel ook uit je besparing op werving en selectie kosten!
GreenFox helpt klanten die ook zo’n certificaat willen met de administratie. “Andere sociaal ondernemers begeleiden we soms ook, we sturen dan iemand om alles administratief op orde te helpen. Alleen samen kunnen we het label sociaal ondernemer hooghouden!”
De band tussen GreenFox en PSO Nederland is goed: “Ik heb altijd fijn contact gehad met oprichters Yuri Starrenburg en Marianne Knuijsting en het is mooi om te zien dat het stokje goed is overgedragen aan Tako.”
Keten bouwen
Sinds 2022 is Tako Kampstra directeur van PSO Nederland. “Als certificaathouders ben je samen bezig met het bouwen van een keten. GreenFox is voor ons een waardevolle partner, omdat het zijn opdrachtgevers met de doelgroep laat kennismaken. En als je zaken doet met een ander PSO-gecertificeerd bedrijf, telt dat ook voor jouw score.”
Kampstra snapt ook de terughoudendheid van sommige bedrijven wel: “Werken met kwetsbare mensen kan spannend zijn: iemand kan weer ziek worden, of krijgt het ritme toch niet te pakken. Maar bij GreenFox worden ze enorm goed begeleid en ze nemen het risico bij ziekte, dus als het klikt blijven ze echt wel plakken!”
De basiscertificering is bedoeld voor de reguliere werkgever: iets doen is al heel wat en zorgt dat er minder mensen aan de kant staan. GreenFox stimuleert andere bedrijven om het te proberen: wat valt er te verliezen? “Op iedere werkgever die voor de certificering wil gaan, stuur ik Renzo af en binnen twee jaar is het vaak geregeld!”
Alle reden dus om voor zo’n PSO te gaan. Deurloo kan het iedere ondernemer met een sociaal hart aanraden: “Het PSO-certificaat is een bewijs dat je daadwerkelijk investeert in mensen. Het beste is om deze werkwijze zelf te ervaren en zo bij te dragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. De resultaten spreken voor zich!”