Den Haag – GreenFox gelooft dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft. Het bedrijf biedt mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt een kans door werkgelegenheid voor hun te creëren bij grote bedrijven zoals ABN AMRO, Strukton, ENGIE, Hotelschool The Hague, etc. Deze social return (www.socialreturn.nu) zorgt al bij veel bedrijven voor goedkoper en efficiënter werk, wat geheel verzorgd wordt door GreenFox. De sociale onderneming vestigde zich als een van de eerste op de Binckhaven en laat daar zien dat een sociale onderneming onder de juiste omstandigheden kan uitgroeien tot een gerespecteerd en succesvol bedrijf.
Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is het vinden van werk vaak lastig. Zij hebben het nadeel niet makkelijk te kunnen aantonen dat ze geschikt zijn voor de baan wat het zoektraject vertraagt. GreenFox heeft daarvoor de oplossing en helpt werkzoekenden door ze voor een bepaalde tijd mee te laten lopen binnen het bedrijf. Indien dit goed verloopt wordt er nagegaan of er mogelijkheden zijn om in dienst te treden, of om iemand op te leiden op kosten van GreenFox. Hierbij wordt de ‘no cure, no pay’ instelling gehanteerd. ‘Als de opdrachtgever niet tevreden is, houdt het op. Wij nemen alle risico’s op ons’, aldus Deurloo.
GreenFox is 7 jaar geleden ontstaan uit het idee om bestaande verlichting zuiniger te maken. Voor dit werk waren mensen nodig die nauwkeurig repeterend handwerk konden verrichten. ‘We ontdekten dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hier erg goed in zijn’, zo vertelt Deurloo. Een sociale onderneming ontstond en een ambitie om iets voor deze groep te kunnen betekenen. ‘Op basis van iemands kunnen zoeken wij naar een passende werkplek.’
Typerend voor het bedrijf is dat het welzijn van de medewerkers boven winstmaximalisatie wordt gesteld. ‘Het creëren van maatschappelijke waarde, dat staat hier voorop’. Deurloo ziet GreenFox daarom dan ook als een soort familiebedrijf. Hier
worden weleens financieel onverstandige keuzes bij gemaakt. ‘Bij succesvolle scholing zullen onze medewerkers elders een baan krijgen aangeboden. Dit is voor het business model niet bevorderend, maar als mens zijnde natuurlijk erg positief. Zonder GreenFox zou deze kans er niet zijn geweest. Het is geweldig om afscheid te nemen van onze medewerkers na een succesvol traject’.
Hoe het kan dat het bedrijf toch zo succesvol is, verklaart Deurloo aan het feit dat er wel behoefte aan is, maar weinig aanbod en kennis. ‘Bedrijven willen wel, maar er is nog te weinig expertise. Onze medewerkers zijn specialisten en kunnen een enorme besparing realiseren. Daarnaast helpen wij bedrijven verder op de PSO, de prestatieladder sociaal ondernemen, of bij de invulling van hun social return, een contracteis om binnen een aanbesteding mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan werkervaring te helpen. Wij kunnen namelijk overal mensen plaatsen, want bij ieder bedrijf is er passend werk. Daarbij merken bedrijven dat onze mensen goedkoper zijn. Dat maakt social return tot een succes’. De PSO maakt concreet wat werkgevers doen aan het plaatsen van mensen met een kwetsbare positie, zo kun je je succes daarin meten. Een win-win situatie dus. Naast hulp aan een grote groep werkzoekenden, ook een zichtbaar positieve boost voor je bedrijf.
Bron: Emerce