Vandaag, 5 oktober, is het Diversity Day en krijgen diversiteit en verbondenheid nationaal aandacht. Wij streven naar een maatschappij waarin ieders unieke talenten worden gewaardeerd en benut, ook binnen T-Mobile. In onze nieuwe samenwerking met GreenFox Social Return helpen we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt re-integreren.
Het Back to Work fonds
In Nederland hebben 1,3 miljoen mensen een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen die al langer dan drie maanden niet werkzaam zijn. Dit kunnen mensen zijn met een arbeidshandicap, mensen die gedwongen zijn ontslagen en op een of andere manier de aansluiting met de arbeidsmarkt niet meer vinden en geen baan toegewezen krijgen. T-Mobile wil graag, samen met haar klanten bijdragen aan een inclusieve en gelijkwaardige samenleving maken en deze mensen weer aan de slag krijgen, onafhankelijk van de reden van de afstand tot de arbeidsmarkt.
Vanuit het Back to Work fonds creëren we speciale arbeidsplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit het fonds stimuleren we de doorstroom van deze mensen naar een reguliere baan bij T-Mobile, zodat iemand daadwerkelijk geen afstand meer heeft tot de arbeidsmarkt. Om ervoor te zorgen dat we in contact komen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken wij samen met GreenFox.
We zoeken mensen met een uniek talent. Eigenlijk zit talent in heel veel verschillende doelgroepen. GreenFox helpt ons om een doelgroep aan te spreken met een uniek talent, die niet automatisch reageert op vacatures. Door deze samenwerking leren we nieuw talent kennen. Daarnaast kunnen wij als bedrijf een enorme inspiratie zijn voor andere bedrijven, om breder te kijken naar talent dan wat je normaal zoekt.
Koppelen van het juiste talent
Voor T-Mobile is het niet de eerste ervaring met deze groep werkzoekenden, vertelt Saskia Bekkers, Chief HR officer: We hebben al een aantal succesvolle participanten rondlopen. Dat is heel goed bevallen en dat wilden we graag op een meer duurzame manier te doen. We willen ze meer kansen bieden en nog beter begeleiden.” Voorheen werden deelnemers vooral geplaatst binnen recruitment & hospitality, facilities en het warehouse. Maar ook daarbuiten zijn kansen. De samenwerking met GreenFox Social Return helpt die kansen te benutten.
Begeleiding van participanten
GreenFox gaat in gesprek met nieuw talent en helpt ze in het sollicitatieproces. Zo krijgen ze bijvoorbeeld les van acteurs, zodat ze kunnen oefenen hoe ze overkomen in een sollicitatiegesprek. GreenFox kijkt vervolgens of de kandidaten een match zijn en of ze toe zijn aan een gesprek. Daarna worden ze geïntroduceerd bij T-Mobile. Dat is voor kandidaten soms een verrassing. Na een succesvolle koppeling is het uiteindelijk de bedoeling dat de participanten onderdeel worden van de Magenta-familie. En juist diversiteit is daarin belangrijk, omdat iedereen het recht heeft om ergens bij te horen.
Het belang van diversiteit
Voor elke doelgroep geldt: niemand is hetzelfde. De kracht bij GreenFox is dat iedereen een eigen jobcoach heeft. We kijken naar wat iemand als individu nodig heeft en hebben geen traject waar iedereen door dezelfde wasstraat gaat. Iedereen is divers. En daar vinden GreenFox en T-Mobile elkaar. Diversiteit is bij T-Mobile heel belangrijk.
Saskia: Iedereen is welkom en we vinden het belangrijk dat iedereen mee kan doen. Je weet dat als je divers en inclusief bent, Je leert kijken door een andere bril en juist die verrijking kan een organisatie enorm pushen. Het is een enorme verantwoordelijkheid maar ook noodzakelijkheid om relevant te blijven als werkgever.
Waardevol voor participant en bedrijf
Dat het succes heeft is te zien: 85% van de deelnemers die de eerste maand doorkomt, blijft ook daadwerkelijk bij T-Mobile werken.
Saskia: Juist de verantwoordelijkheid na het vullen van een vacature vind ik het belangrijkste. Je wil niet dat iemand weer teleurgesteld raakt in de arbeidsmarkt, en begeleiding is daarin essentieel. We creëren in eerste instantie een kans om een functie te vervullen, om ervaring op te doen en jezelf te ontwikkelen. Deelnemers hebben daarna opeens T-Mobile als ervaring staan op hun CV.” Vaak is dat het begin van een verdere carrière.