In het vorige MKB Magazine heb je kunnen lezen dat er naast Museum Boijmans Van Beuningen een uniek indrukwekkend depot gebouwd wordt. Het is niet alleen voor het museum en de kunstwerken een prachtig project, de werkgelegenheid in Rotterdam vaart er eveneens wel bij. En als instanties en bedrijven dan ook nog eens samenwerken, worden er helemaal goede resultaten geboekt.
Als je als werkgever een opdracht krijgt van de gemeente Rotterdam, dan kan de gemeente sociale voorwaarden stellen. Dat houdt in dat je als werkgever arbeidsplaatsen, leerbanen en stageplaatsen beschikbaar stelt voor werknemers met een achterstand op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld arbeidsgehandicapten of werkzoekenden met een uitkering. Dat noemen we social return. Dankzij social return wordt de arbeidsparticipatie van kwetsbare personen vergroot en krijgen zij de mogelijkheid om werkervaring op te doen. Als werkgever is het de kans om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. En omdat het WerkgeversServicepunt Rijnmond de werving en selectie doet, kan dat een flinke besparing voor jou als ondernemer zijn.
Ook de opdracht voor het Depot komt met een social return verplichting. De volgende partijen werken daarvoor nauw samen:
WerkgeversServicePunt Rijnmond – Hatice Erdogan
Het WSPR -onderdeel van Gemeente Rotterdam- en UWV voor werkgevers hebben de taak om alle vragen van werkgevers op te pakken en mensen vanuit een uitkeringspositie te bemiddelen naar passende arbeid. Binnen alle inkoopcontracten van de gemeente Rotterdam wordt de sociale paragraaf over social return standaard meegenomen. Het WSPR voert gesprekken met werkgevers en aannemers over de invulling en biedt, binnen de wettelijke mogelijkheden, zoveel mogelijk maatwerk. Door een aangewezen professional wordt kosteloze bemiddeling, begeleiding, ondersteuning en advies geboden.
Hatice Erdogan, accountmanager SROI, is namens het WSPR betrokken bij dit project: “Met dit project kunnen we Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun eigen stad aan het werk helpen. Dat zorgt niet alleen voor werk, maar ook nog eens voor trots!”
BAM – André Beekman
De hoofdaannemer van dit project is BAM. Met het verkrijgen van deze opdracht kunnen zij niet alleen een fantastisch uniek gebouw bouwen, maar krijgen zij ook de kans om iets terug te doen voor de arbeidsmarkt.
André Beekman: “Door deze samenwerking loopt er hier op de bouwplaats al een aantal mensen die blij zijn dat ze weer aan het werk mogen. Die motivatie is erg mooi om te zien!”
GreenFox Social Return – Renzo Deurloo
GreenFox Social Return kan de complete social return verplichting voor werkgevers overnemen: denk aan werving, selectie, begeleiding, opleiding en administratie. Renzo Deurloo is de oprichter van GreenFox Social Return: “Wij geloven dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft. Ieder individu heeft kwaliteiten en die hebben we nodig.”
Hatice: “Bij het WSPR ondersteunen we werkgevers bij het vervullen van hun SROI verplichting. Met de juiste ondersteuning, begeleiding en opleiding kijken we of de kandidaat de functie kan uitvoeren en op de werkvloer kan starten. Uitkeringsgerechtigden die aan de zijlijn staan krijgen zo weer een kans op de arbeidsmarkt. Wij houden ons bezig met het vraagstuk: wat heeft de werkgever nodig en wat moet een werknemer daarvoor doen?”
Toen BAM de aanbesteding voor het Depot verkreeg, moest ook André met social return aan de slag. De bemiddeling tussen BAM en WSPR werd opgestart nadat Hatice het functieprofiel van BAM had ontvangen. Hatice: “Ik zorg dat mijn collega’s van de afdeling Matching de vacature gaan bespreken met onze uitkeringsgerechtigden en door middel van werving en selectie de juiste kandidaten zoeken die passen binnen het gevraagde profiel. Wij zorgen ervoor dat de vraag van de werkgever en het aanbod aan kandidaten tot elkaar komt.”
André vult aan: “Door een goede communicatie hebben wij een plan op kunnen stellen waarin zowel BAM zelf als de onderaannemers een bijdrage leveren.” Vanwege de omvang van het project heeft BAM besloten de social return geheel uit te besteden aan een derde partij. Na het voeren van gesprekken met meerdere partijen, heeft de maatschappelijke betrokkenheid van GreenFox André uiteindelijk over de streep getrokken om de samenwerking met hen aan te gaan. GreenFox detacheert wel, maar is geen uitzendbureau. Renzo licht toe: “Er geen sprake van een winstoogmerk. Wij detacheren werknemers bij onze opdrachtgevers, maar investeren in onze mensen, zodat ze interessant zijn voor de opdrachtgevers.” Door de drie vaste personen als aanspreekpunten in dit project zijn de lijnen kort. “Het is belangrijk voor het hele traject dat we goed bereikbaar zijn voor elkaar, allemaal op de hoogte zijn van wat er speelt en dat we snel kunnen schakelen”, vertelt Hatice. En tot nu toe is de samenwerking een succes! André: “Inmiddels zijn er mensen door dit initiatief werkzaam in de receptie, schoonmaak, verkeersregeling en als hijsbegeleider op de bouwplaats zelf.”
Wil je de ontwikkelingen blijven volgen van dit unieke bouwproject? Bezoek dan www.bambouwtdepot.nl en zie het Depot groeien!