“Dit is wat er gebeurd is in mijn leven en daar heb ik af en toe last van. Mijn kinderen komen op één, dan kom ik zelf en op de derde plek komt mijn werk, maar dat lijdt er niet onder,” vertelt Geert Verbeek openhartig over de vele dierbaren die hij verloor en hoe hij daar nu over communiceert naar zijn werkgever. Een jaar geleden begon Geert samen met collega Henri van Hemert via Greenfox als poortwachter/magazijnmedewerker bij GMB. Henri had in het verleden verschillende banen en ging vanuit een Wajong uitkering bij GMB aan de slag. “De mensen zijn het fundament van onze organisatie en dus zijn Henri en Geert ook gewoon onze collega’s,” benadrukt Peetjan Vink, HR adviseur bij GMB.
In 2023 bestaat het familiebedrijf GMB 60 jaar. Het bedrijf opereert landelijk en is gespecialiseerd in de bouw en renovatie van dijken, haventerreinen, rioleringen, gemalen, waterzuiveringsinstallaties en slibverwerkingsinstallaties. Henri bedient de slagboom op de werf in Opheusden en hij controleert wie er komen en gaan. Daarmee is hij een echte poortwachter, naast zijn werk op ‘de materieeldienst’. Samen met Geert zorgt hij dat alle apparaten, leidingen en gereedschappen in orde zijn en klaarstaan op het moment dat een project uitgevoerd moet worden. Geerts ervaring uit de foodsector komt hierbij goed van pas. Hij is gewend om alles secuur bij te houden: “Ik noteer wat eruit gaat en weet van alles waar het staat, van Ameland tot Limburg. De oude garde moest daar wel aan wennen, maar na een maand of twee zagen ze in dat dit makkelijker werkt. Nu hoeven ze op vrijdag alleen nog de bus te wassen en kunnen ze op maandag de aanhanger met alle spullen gewoon oppikken.” Henri roemt de hulp die hij kreeg van “oud gediende” Bert Verwoerd bij zijn inwerkproces: “Je hoeft Bert maar iets te vragen en hij weet het. Hij zit al 33 jaar bij de zaak.”
Het familiebedrijf als inclusieve organisatie
GMB ziet meerwaarde in het zijn van een inclusieve organisatie; een organisatie met een divers werknemersbestand die rekening houdt met de verschillen tussen mensen en de persoonlijke wensen en behoeften van werknemers. GMB heeft hierop het HR-beleid ingericht en doelen gesteld richting een divers werknemersbestand. Na vaststelling van de nieuwe functie van poortwachter/ magazijnmedewerker was in 2021 snel duidelijk dat het bedrijf daarvoor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt wilde inzetten. GMB deed hiervoor een beroep op GreenFox Social Return. Deze sociale onderneming begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar en in werk. GMB werkte al eens samen met GreenFox voor de invulling van hun social return verplichting op een project in Utrecht. “Van daaruit hadden we goede ervaringen met elkaar,” vertelt Peetjan. Dat GMB werk maakt van de inzet van mensen die om wat voor reden dan ook een extra steuntje kunnen gebruiken, blijkt ook uit hun trede 2 certificering op de Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO). Zowel GMB, als Henri en Geert zijn blij met de samenwerking. “We hebben elkaar gevonden, dat is ook de reden dat beide mannen, na een periode van detachering via Greenfox, intussen een arbeidsovereenkomst vanuit GMB hebben,” sluit Peetjan positief af.
Interviewer en auteur: Lisa Koolhoven www.verhalenpodium.nl