Het verhaal van Patricia en haar baan bij GreenFox “Bij GreenFox Social Return gaat het om mensen” vertelt Patricia Wiering enthousiast over haar baan als recruiter/jobcoach bij de sociale onderneming. Deze mensgerichte benadering viel Patricia direct op bij haar eigen sollicitatie: “Ik vond het eerste gesprek spannend omdat ik nog geen ervaring had in deze branche, maar bij GreenFox wilden ze gewoon weten wie ik ben en of ik in het team zou passen!
“Wij willen bij ‘De Binnenbaan’ en vanuit de gemeente investeren in werkzoekenden om beter aan te sluiten op wat reguliere werkgevers zoeken,” vertelt Stefan Stam, accountmanager bij De Binnenbaan vanuit Werkgevers Servicepunt (WSP) Zuid-Holland Centraal. “De Binnenbaan is een sociaal leerwerkbedrijf van onder andere de gemeente Zoetermeer. We helpen mensen uit de bijstand en banenafspraak aan passend werk met bedrijfsscholen, werkervaringsplekken, startbaantrajecten en beschut werk. Voor mensen die door kunnen stromen naar regulier werk maar nog wel handvatten nodig hebben, werken wij samen met GreenFox Social Return.
Een baan betekent niet alleen financiële onafhankelijkheid, het geeft mensen ook zelfvertrouwen en de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen. In Nederland zijn er echter 1,3 miljoen mensen die om uiteenlopende redenen een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. GreenFox Social Return heeft als doel om deze mensen een kans te bieden om aan de slag te gaan. Daarbij wordt er uitsluitend samengewerkt met Bedrijven (zoals Mondial Movers) die vanuit een intrinsieke motivatie bezig zijn met social return.
“Het is heel iets anders, maar ik ben blij dat het op m’n pad gekomen is,” vertelt Debbie Boon enthousiast over haar werk als operator bij de Servicedesk van Strukton Worksphere bv inmiddels SPIE Nederland. Nadat zij haar baan in de uitvaartbranche kwijtraakte, werkte Debbie een tijd niet. Nu is zij sinds 2018 helemaal op haar plek bij SPIE. Normaalgesproken zet het bedrijf studenten in voor deze functie van operator, om zeker te kunnen zijn van een bepaald opleidingsniveau.
“Dit heb ik altijd al willen doen! Ik keek naar die mensen op straat en nu sta ik daar zelf,” vertelt Edson Susanna trots over zijn werk als verkeersregelaar bij BAM. André Hartkoorn, hoofduitvoerder op het ORC-project van BAM Bouw en Techniek, vult aan: “Vol enthousiasme houdt Edson rekening met de complexe verkeerssituatie. Hij voelt zich verantwoordelijk voor heel de buurt! De omgeving en met wie hij moet werken, maken dat hij hier goed functioneert.
Wil jij werken in een snelgroeiende sociale onderneming waar je dagelijks het verschil kan maken? Dan zijn wij op zoek naar jou! GreenFox Social Return: Gelooft dat iedereen een voorsprong heeft op de arbeidsmarkt; Is extreem gedreven om mensen weer een kans te bieden op een passende en uitdagende baan; Wil dat iedereen een betaalde baan heeft met kansen om bij te leren; Laat zien dat wij dagelijks het verschil kunnen maken in iemand zijn zoektocht naar werk;
“Motivatie kan je wel sturen, maar niet duwen,” zegt Erwin van Kempen, projectmanager technische installaties bij Unica. “Mensen die heel graag willen werken, daar willen wij ook in investeren,” vertelt hij over zijn ervaringen met Vincent Tromp, die via GreenFox Social Return bij Unica terechtkwam en daar sinds kort in dienst is. “Ik werkte 21 jaar bij een ander bedrijf in de elektrotechniek, toen ik in 2013 door een faillissement werkloos raakte,” zegt Vincent over zijn arbeidsverleden.
“Voordat ik dit werk ging doen, zat ik bijna drie jaar thuis,” vertelt alleenstaand moeder Karin Bakker over de periode waarin ze haar zoon kreeg en haar eigen moeder verloor aan kanker. Begin 2020 ging zij via GreenFox Social Return werken bij het UWV Klant Contact Centrum (KCC) gericht op werkgeversdienstverlening. “Karin is echt een succesverhaal in een moeilijke tijd,” benadrukt Monique Kalter, Teammanager Coaches Klant & Service bij het UWV.
Foto: Linda Tiersma Social Return Coordinator “Bouwbedrijven worden constant geconfronteerd met Social Return eisen die niet bij hun ‘corebusiness’ horen,” zegt Simone Koot, Social Return adviseur bij MensKracht Consultancy. “Met mijn achtergrond in de psychologie en het management, help ik onder andere deze bedrijven om bepaalde normen te halen, maar ook met ‘job carving’ bijvoorbeeld.” Allemaal ‘Social Return acties’ die gericht zijn op werk voor mensen ‘met een afstand tot de arbeidsmarkt’.
Van horecaondernemer naar poortwachter in de bouw; Ballast Nedam helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Ik heb dertig jaar aan de deur gestaan als portier in de horeca, dus ik weet waar ik op moet letten,” vertelt Richard Maes, poortwachter op bouwproject ‘MindLabs’ dat Ballast Nedam realiseert in opdracht van de gemeente Tilburg en Fontys Hogescholen. Nadat Richard in maart 2020 uit de horecaonderneming stapte die hij samen met een compagnon was gestart, zat hij een half jaar thuis.
“Ik ben de begeleider van de ‘verreiker’,” vertelt Gerard Vermeer trots hoe hij de bestuurder van deze grote heftruck helpt zijn werk op AZC Gilze veilig te doen. Sinds juni van dit jaar werkt Gerard daar als Allround Bouwhulp voor Strukton Worksphere bv. Daarvoor zat de 62-jarige een tijd thuis: zijn vorige werkgever ging failliet en het zware fysieke werk dat Gerard sinds zijn vijftiende had gedaan, eiste z’n tol.
Vandaag, 5 oktober, is het Diversity Day en krijgen diversiteit en verbondenheid nationaal aandacht. Wij streven naar een maatschappij waarin ieders unieke talenten worden gewaardeerd en benut, ook binnen T-Mobile. In onze nieuwe samenwerking met GreenFox Social Return helpen we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt re-integreren. Het Back to Work fonds In Nederland hebben 1,3 miljoen mensen een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen die al langer dan drie maanden niet werkzaam zijn.
“De klant is koning, dus als ze op kantoor een balletje gehakt willen, ga ik daarvoor zorgen,” vertelt Michelle Brink met smaak over haar werk bij Heijmans in Deventer. Ruim 25 jaar werkt zij al in de bedrijfscatering. Bij haar vorige werkgever moest zij om gezondheidsredenen stoppen: “We maakten daar avondeten voor tachtig man, met z’n tweeën. Door het tillen van zware pannen kreeg ik last van het carpaal tunnel syndroom in mijn polsen.
Deloitte steunt en stimuleert impact ondernemen, onder andere via de Deloitte Impact Foundation. Via deze foundation levert Deloitte een positieve bijdrage aan maatschappelijke relevante thema’s op gebied van onderwijs en werk, duurzaamheid en een verdraagzame maatschappij. Eén van de initiatieven is het programma Scaling Social Enterprises waarmee impact ondernemers, waaronder GreenFox Social Return, pro bono toegang hebben tot de kennis, expertise en netwerk van Deloitte om nog sneller door te groeien.
“Als mensen door GreenFox Social Return zijn opgeleid, heb je mensen die weten waar het over gaat,” vertelt Maikel van Doveren, van WIZZR. WIZZR software maakt Social Return voor overheden en bedrijven inzichtelijk. “Wij werken nu zo’n acht jaar met WIZZR,” vult Renzo Deurloo van GreenFox aan. “Ons eigen team is opgeleid om ermee te werken. Zowel aan de publieke kant als aan de bedrijvenkant merkten we een groeiende behoefte aan externe ondersteuning bij het gebruik van dit systeem.
“Ik had nooit gedacht dat ik ‘in de elektriciteit’ zou werken,” vertelt de van oorsprong Syrische Hussein Al Sayed gedreven over zijn baan als elektromonteur bij HOMIJ Technische Installaties. “Mensen zijn bang om uit de uitkering te gaan, maar ik zeg ‘Ga gewoon beginnen, er is altijd werk.’” En over de Nederlandse taal zegt hij: “Heb contact, hou niet de deur op slot, anders ga je het nooit leren!” Husseins ‘can-do’-mentaliteit maakt hem populair bij zijn collega’s: “Ze vechten om hem in hun team te hebben, Hussein staat al drie, vier weken vooruit gepland,” zegt Harry Manders, directeur bij HOMIJ.
Ballast Nedam richt zich voortdurend op het verder verbeteren van onze inclusieve, motiverende en productieve werkomgeving. Mede daarom zetten we ons met toewijding in voor Social Return: het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om de inzet van social return verder uit te breiden, hebben Sander Lefevre, lid van de Raad van Bestuur en Renzo Deurloo van GreenFox Social Return de samenwerking officieel afgetrapt. “Ballast Nedam is een organisatie die al vroeg kansen bied aan jong talent”, zegt Renzo.
“Als het aan mij ligt blijf ik hier tot aan m’n pensioen,” zegt Arno Meesters enthousiast als hij vertelt over zijn werk als conciërge op Politiebureau Jan Hendrikstraat, in het centrum van Den Haag. “Ik werk sinds mijn vijftiende in de sloop en de bouw. Nu heb ik artrose in mijn onderrug en kan ik geen zwaar werk meer doen.” Frans Freen - Operationeel specialist A bij de Politie– werkte Arno in: “Ik ben heel blij met hem, Arno vult echt een gat op.
“Het was grappig hoe al die mannen reageerden: ‘Zit die vrouw nou op die shovel?’,” vertelt Ellen Nijman hoe zij zich in haar werk op de bouw heeft ontwikkeld. “Het was een enorme overgang na twee jaar in een burn-out te hebben gezeten, maar er waren verborgen zegeningen in het hele traject.” Hoofduitvoerder Robin Kroesen van BAM was één van de mensen die Ellen op het ‘David de Wied-project’ van Universiteit Utrecht begeleidde.
“Elke dag heb ik een ander klusje,” vertelt Jan Mory enthousiast over zijn werk voor GMB Services. Vijf jaar geleden vluchtte Jan naar Nederland vanuit Syrië, waar hij werkte als professioneel fotograaf. “Daardoor heeft hij affiniteit met techniek,” geeft Gerrit Boonzaaijer, teamleider uitvoering bij GMB aan. “Kort na zijn aankomst in Nederland is hij een basisopleiding elektrotechniek gaan doen. Jan is dus technisch onderlegd en hij verstaat goed Nederlands. Wij denken dat je taal het beste oppikt terwijl je werkt.
GreenFox Social Return heeft als oudste sociale onderneming in Den Haag het certificaat PSO30+ ontvangen. Zij zijn 10 jaar geleden in Den Haag gestart en hebben als eerste de verlenging van het keurmerk ontvangen. De gemeente Den Haag is een van de eerste gemeenten die door middel van het keurmerk PSO sociale ondernemingen heeft erkend. Het certificaat is een belangrijke erkenning voor sociale ondernemingen. Het wordt toegekend aan bedrijven waar meer dan 30% van de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt heeft.
“Falen is geen optie voor mij,” legt Stef Leijdekkers, 32 jaar, zijn gedrevenheid uit. “Door mijn ADHD heb ik een enorm uithoudingsvermogen en kan ik secuur werken. Ik ben heel oplettend en ik zorg dat alle materialen op orde zijn, ook voor collega’s. Als het gevaarlijk wordt wil ik bijspringen en niet met mijn handen in m’n haar staan. Daarom wil ik alles kunnen, kennen en weten.” Op school had Stef het moeilijk, diploma’s heeft hij niet: “Ik heb nog nooit een boek uitgelezen, ik kan dat niet begrijpen!
Social Return geeft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer een toekomst Joost, Alex en Ali zijn drie gemotiveerde werknemers die via een social return project aan de slag zijn bij de verbouwing van het Tilburgse Stadskantoor aan de Paleisring. Alex (52) werkt als portier bij de Tilburgse verbouwing. “Als ik ’s ochtends opsta heb ik weer een doel. Ik ben onder de mensen en ik hoor erbij. Dat is zo ontzettend belangrijk voor mij!
Renzo Deurloo (46) is eigenaar en oprichter van GreenFox Social Return. Zijn firma helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk. Met groot succes. “Ons doel is niet om winst te maken, maar om mensen aan werk te helpen. De coronacrisis biedt hen kansen. En dat is het enige wat zij willen: een kans.” Wat doet GreenFox Social Return precies? Wij creëren duurzame werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Marieke Stam, programma directeur Den Haag Werkt en Renzo Deurloo van GreenFox Social Return. FOTO MARCO DE SWART De economie mag floreren, maar het aantal mensen met schulden neemt nog altijd toe. Ook uitzenders krijgen hiermee te maken. Als onderdeel van goed werkgeverschap, proberen steeds meer uitzendorganisaties een oplossing te zoeken voor deze kandidaten. Hoe werkt dat in de praktijk? En: loont het de moeite? Niet willen bellen, maar enkel appen.
Samenwerken doen wij graag en nu ook met DeBesteEHBODoos. DeBesteEHBODoos verkoopt en onderhoudt EHBO dozen en AED’s met mensen met een voorsprong op de arbeidsmarkt. De werkwijze sluit naadloos aan op de missie van GreenFox Social Return. De aanschaf van producten van DeBesteEHBODoos valt in bijna alle grote steden en gemeenten geheel onder social return. Net als GreenFox Social Return is de DeBesteEHBODoos ook in het bezit van PSO30+ certificaat, het TNO Keurmerk voor Social Ondernemen.
Social Return is er voor mensen. Mensen die graag een 2e kans krijgen. Het mooiste blijven dan ook de collega’s die weg gaan…. Lees hier het verhaal van Paul. Een gemotiveerde medewerker die dmv Social Return bij onze opdrachtgever M.J. Oomen weer een de slag is. Het beleid van de M.J. Oomen Moerdijk is erop gericht om onderscheidend en toonaangevend te zijn in al haar activiteiten. Hierbij staan kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid centraal.
GreenFox Social Return en Nelis glazenwasserij hebben een bijzondere erkenning ontvangen. De beide Haagse ondernemingen behoren tot de meest sociale bedrijven van Nederland. Zij hebben de hoogste trede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) gehaald en daarvoor het certificaat PSO30+ gekregen. Deze pioniers op het gebied van sociaal ondernemen zetten zich al jaren in om kansen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het certificaat is een belangrijke erkenning voor sociale ondernemingen.
Mirella: “Ik ben uit mijn schulp gekropen” “Mirella lacht altijd. Mensen die haar aan de telefoon krijgen, horen dat.” Voor Esther Facee Schaeffer is Mirella Moerland de ideale callcentermedewerker. Mirella werkt sinds zeven maanden bij GreenFox Social Return, het bedrijf waar Esther projectleider en jobcoach is. “Wij zijn een sociale onderneming en detacheren mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in diverse branches”, vertelt Esther. “Bijvoorbeeld in de bouw of installatietechniek.
DEN HAAG/ROTTERDAM – GreenFox Social Return en het Rotterdamse Jeugdtheater Hofplein slaan de handen ineen met acteerlessen voor mensen aan de zijlijn van de arbeidsmarkt. Door deze groep letterlijk voor het voetlicht te brengen en uit te rusten met de beste presentatietechnieken wil GreenFox hen zichtbaarder maken voor potentiële werkgevers en hun baankans vergroten. De arbeidsmarkt is het grootste theater van Nederland, en het sollicitatiegesprek een knap uitgevoerd toneelstuk. Zet je een goed optreden neer, dan heb je de baan.
De techniek schreeuwt om mensen en toch is het aanbod van jongeren in de techniek lang niet voldoende om aan de vraag tegemoet te komen. Volgens het UWV stonden er in 2018 ruim 60.000 vacatures in de techniek open en dat is alleen maar meer geworden. Aan de andere kant zijn er in Nederland ruim een miljoen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die graag weer aan de slag kunnen en willen.
GreenFox Social Return B.V. heeft de hoogste trede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) behaald: het TNO-certificaat PSO 30+. Deze pionier op het gebied van sociaal ondernemen is daarmee de eerste in Den Haag. Het certificaat is een belangrijke erkenning voor sociale ondernemingen. Het wordt toegekend aan bedrijven waar meer dan 30% van de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Bij GreenFox Social Return B.V. is dit zelfs 70%. Directeur Renzo Deurloo zegt het liever anders: ‘Wij detacheren mensen met een vóórsprong op de arbeidsmarkt.
Als een vis in het water(schap) In steeds meer projecten van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is er aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is om zoveel mogelijk werkzoekenden aan een (passende) baan te helpen. De nieuwbouw van de rioolwaterzuivering in Utrecht (Overvecht) is hier een mooi voorbeeld van. In dit project werkten zes mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En met succes! De aannemerscombinatie Heijmans/GMB heeft de rioolwaterzuivering in Utrecht gebouwd.
In 2018 stond social return hoog op de agenda bij alle publieke opdrachtgevers. Het was niet meer de vraag of er social return zal worden gevraagd maar hoe hoog de social return zal zijn. Op dit moment mag elke aanbestedende partij zelf zijn social return richtlijnen bepalen. Zo kan het voorkomen dat er grote verschillen zijn in de waardering van social return en wat men mag meetellen. Hoewel de Rijksoverheid probeert steeds meer naar eenzelfde werkwijze toe te gaan zien wij dat dit lokaal bij gemeenten, waterschappen en provincies het beleid nog sterk kan verschillen.
Een bedrijf starten om mensen of je omgeving te helpen. In de regio Den Haag zien we steeds meer van deze sociaal ondernemers. Zoals Brouwerij De Prael en GreenFox Social Return. ‘We kunnen alleen helpen als we winst maken’ Bedrijven met een missie zijn het, Brouwerij De Prael en GreenFox Social Return. En die missie is niet zo veel mogelijk winst maken, maar zo veel mogelijk mensen aan een zinvolle dagbesteding of aan betaald werk helpen.
Staatssecretaris Van Ark (SZW) heeft in een brief aan de Tweede Kamer een pakket maatregelen uitgewerkt om meer mensen met een beperking aan het werk te hepen. Een belangrijk gevolg hiervan is dat banen die via inkoop gerealiseerd worden, meetellen voor het banenquotum van de inkopende werkgever. De aanpak ‘Vereenvoudiging banenafspraak en quotum’ is een reeks maatregelen die het voor werkgevers makkelijker maken om meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk te helpen.
Nadat hij op meerdere middelbare scholen zijn draai niet kan vinden besluit Renzo Deurloo op z’n drieëntwintigste: genoeg is genoeg. Hij gaat ondernemen, komt op Beursplein 5 terecht, en zet uiteindelijk de stap naar het betekenisvolle ondernemerschap. Met zijn bedrijven GreenFox en GreenFox Social Return maakt hij dagelijks een positieve sociale én ecologische impact. Renzo: “Er is niks mooier dan in je werk laten zien dat het anders kan.” Als Renzo op de beurs terecht komt, ervaart hij voor het eerst hoe het is om er wél bij te horen: “Blijkbaar passen mijn vermeende beperkingen – een vleugje autisme, een flinke dosis ADHD, en rap van tong zijn – goed bij een baan als optiehandelaar.
100.000 werkplekken circulair maken. Dat is het doel van de aanbesteding die Rijkswaterstaat eind maart uitschreef. Een onderneming die niet eerder op een dusdanig grote schaal werd uitgevoerd. Rohde & Grahl en Gispen zijn beide geselecteerd voor deze opdracht, die een looptijd heeft van tien jaar. GreenFox Social Return heeft de opdracht van Rohde & Grahl gekregen om de social return in te vullen. Stoelen, kasten en tafels Het circulair inrichten heeft betrekking op stoelen, tafels en kasten voor het gehele Rijk.
Deze week bracht onze Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara van Ark een werkbezoek aan een echte impact ondernemer: GreenFox Social Return. Het was een zeer leuke ervaring voor Renzo Deurloo, directeur van GreenFox. Een korte inkijk bij een sociale firma, gevestigd in dé startup hub van Den Haag, De Binckhaven. HOE WAS HET BEZOEK?Op eigen initiatief bracht Staatssecretaris van Ark maandag een bezoek bij GreenFox Social Return. Een aantal medewerkers van GreenFox Social Return zijn werkzaam bij Strukton, waar het werkbezoek van Tamara van Ark plaatsvond.
Op maandagmiddag 18 juni is Staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op bezoek geweest bij enkele (voormalig) medewerkers van GreenFox Social Return die via Strukton Worksphere aan het werk zijn. Dit om met eigen ogen te kunnen zien hoe Social Return in de praktijk werkt en hoe ze de ervaringen kan meenemen in toekomstig beleid. Zij kreeg hiervoor een kijkje achter de schermen bij het Ministerie van Economische Zaken en uitleg van één van de medewerkers over het beheer en onderhoud van de technische ruimten.
Hoe werken het WerkgeversServicePunt Rijnmond, BAM en GreenFox Social Return samen om in Rotterdam de SROI te vervullen voor de bouw van het Depot Boijmans Van Beuningen? Het Depot is niet alleen voor het museum en de kunstwerken een prachtig project, de werkgelegenheid in Rotterdam vaart er eveneens wel bij. En als instanties en bedrijven dan ook nog eens samenwerken, worden er helemaal goede resultaten geboekt.
Dankzij de unieke aanpak een win-winsituatie voor iedereen Veel werkgevers willen aan de slag met Social Return, maar hoe vind je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt en wie heeft nou precies “een afstand”? GreenFox Social Return vindt voor elke vacature een werknemer en neemt alle zorgen uit handen. Met een persoonlijke aanpak wordt de werknemer klaargestoomd voor een passende baan. Zo ook Lloyd Tijn a Kiem die aan de slag ging bij Croonwolter&dros.
De champagne kurken vlogen in de rondte deze maand bij GreenFox Social Return! Opdrachtgever van het eerste uur Strukton Worksphere heeft de samenwerking met drie jaar verlengd. Deze maand heeft Strukton Worksphere Evert Lemmen de handtekening gezet onder de overeenkomst waarbij GreenFox Social Return voor drie jaar exclusief al hun Social Return verplichtingen in gaat vullen. Afstand tot de arbeidsmarkt? Bij aanvang was het nog spannend want wat kan je verwachten van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt?
Er vestigen zich steeds meer impact startups in de Binckhaven. Een mooi voorbeeld van een impact onderneming is GreenFox Social Return onder leiding van #Binckie Renzo Deurloo. Bij GreenFox Social Return krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om op kosten van GreenFox een opleiding te volgen. Vervolgens kunnen deze mensen gedetacheerd worden bij toonaangevende opdrachtgevers als Strukton, BAM en ENGIE. Wat is het mooie verhaal achter GreenFox Social Return en waarom is Renzo zo enthousiast over de Binckhaven?
GreenFox Social Return is een sociale onderneming* die gelooft dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft. Elke beperking brengt een specialiteit met zich mee. Wij zijn een bekroond werkgelegenheidstraject en detacheren mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar grote Nederlandse bedrijven. GreenFox kenmerkt zich door een hands-on mentalliteit, korte communicatielijnen en een open en informele werksfeer. Wij groeien hard en wij zoeken daarom een: RELATIEMANAGER M/V Als relatiemanager heb je oprechte interesse in mensen en hun achtergronden.
Het klassieke houten bureau is van zijn (groot)vader geweest, hij was ook een ondernemer. Daarnaast staat een flipperkast, een mini-trampoline en een elektrische step. Dat heeft Renzo Deurloo nodig om af en toe even te ontspannen. “Ik kan niet goed stilzitten. Nadat ik twee contracten heb gelezen, moét ik even iets actiefs doen. Ik flipper nagenoeg elke dag.” Met zijn bedrijf, GreenFox Social Return, werd hij vorig jaar verkozen tot Haags Werkgever van het Jaar.
Wil jij ervaring opdoen binnen een hard groeiende sociale firma*? Dan ben jij misschien wel de stagiair(e) die wij zoeken! Bij GreenFox Social Return detacheren we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Iedereen die langer dan 3 maanden werkeloos is behoort tot onze doelgroep. Denk hierbij aan mensen die een bijstand uitkering of een WW-uitkering ontvangen, maar ook jongeren zonder startkwalificaties of met een arbeidsbeperking. Wij bieden voor deze doelgroep een ingang naar werk bij een reguliere opdrachtgever.
Eind oktober presenteerde het Sociaal en Cultureel Planbureau een rapport waaruit blijkt dat de helft van de bedrijven niet zit te wachten op langdurig werklozen of mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers zeggen onder andere te weinig capaciteit te hebben voor ondersteuning en begeleiding. Het ontbreekt de werkgevers veelal aan kennis over de mogelijkheden. Grote uitzondering hierop zijn sociaal ondernemers. Zij laten zien dat een bedrijf runnen en maatschappelijke impact maken goed samengaan.
Kevin Hoogvliets is druk bezig met het spoelen van de nieuwe klimaatplafonds. Zijn collega Peter Janssen verwerkt op dat moment een grote stapel bestelorders. Tot voor kort zaten ze allebei thuis zonder werk, maar via Social Return On Investment (SROI) kregen ze de kans om waardevolle werkervaring op te doen in het Gouvernement. Nu leren ze elke dag iets bij. En met die werkervaring kunnen ze straks de arbeidsmarkt weer op.
Goed nieuws voor de arbeidsmarkt: Stichting Social Return en GreenFox Social Return beginnen hun samenwerking. Door hun krachten en expertise te bundelen kunnen niet alleen bedrijven, maar ook gemeenten hun totaalvraag kwijt bij twee ervaren partijen op het gebied van social return. Op 1 augustus j.l. tekenden de twee toonaangevende organisaties de samenwerkingsovereenkomst. Samen hebben ze ruim twintig jaar ervaring waardoor ze een grote impact kunnen generen met social return. Met hun inzet en aanpak wisten zij de afgelopen jaren steeds meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
GreenFox Social Return houdt zich bezig met het creëren van werkgelegenheid voor, zoals dat genoemd wordt, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld omdat ze langdurig werkloos zijn vanwege leeftijd of geen (afgeronde) opleiding. Het gaat in Nederland om een doelgroep van maar liefst anderhalf miljoen mensen. Volgens Social Enterprise GreenFox kan twee derde van die groep, een miljoen mensen dus, met de nodige begeleiding prima aan het werk.
Den Haag – GreenFox gelooft dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft. Het bedrijf biedt mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt een kans door werkgelegenheid voor hun te creëren bij grote bedrijven zoals ABN AMRO, Strukton, ENGIE, Hotelschool The Hague, etc. Deze social return (www.socialreturn.nu) zorgt al bij veel bedrijven voor goedkoper en efficiënter werk, wat geheel verzorgd wordt door GreenFox. De sociale onderneming vestigde zich als een van de eerste op de Binckhaven en laat daar zien dat een sociale onderneming onder de juiste omstandigheden kan uitgroeien tot een gerespecteerd en succesvol bedrijf.
GreenFox Social Return wint dit jaar de titel ‘Haagse werkgever van het jaar’. De jaarlijkse prijs is een initiatief van GroenLinks en wordt uitgereikt ter ere van de dag van de arbeid op 1 mei. GroenLinks roemt de onderneming om haar duurzame werkwijze en sociale beleid. Het succesvolle GreenFox Social Return helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk. Deze Haagse onderneming toont aan dat zakelijk succes goed samen kan gaan met duurzaamheid en sociaal rendement.
In nog geen tien jaar is GreenFox uitgegroeid tot belangrijke sociale onderneming in diverse branches. Door de toenemende veelvoud aan werkzaamheden gaat het bedrijf door als twee zelfstandige bedrijven: GreenFox Social Return BV en GreenFox BV. Nog een zelfstandige GreenfoxVan de productie van energiezuinige verlichting en slimme portemonnees, tot het invullen van social return voor derden: de diverse werkzaamheden van GreenFox BV zijn flink toegenomen. Daardoor lukt het om veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen.
Papierwerk, regelgeving en werving: de social return verplichting bij een overheidsopdracht kost vaak hoofdbrekens. Het hele traject uitbesteden kan een rendabele en duurzame optie zijn. Bij overheidsaanbestedingen boven een bepaald bedrag staat in het contract dat er bij de uitvoering van de opdracht ook mensen moeten worden ingezet met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat heet social return. Vaak gaat het om vijf procent van de opdrachtsom. Een bedrijf dat de afspraak niet nakomt, riskeert een boete.
Niet iedereen neemt even gemakkelijk deel aan het arbeidsproces. De overheid wil kansen creëren voor mensen die moeilijker aan het werk komen. Dit doet zij door bij inkopen en aanbestedingen de opdrachtnemer te stimuleren om bij de uitvoer ook kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te betrekken. Dit versterkt hun positie op de arbeidsmarkt en brengt nieuwe kansen. Deze aanpak wordt social return genoemd. Maar hoe gaat u hier mee om?
Den Haag is op zoek naar de meest inspirerende sociaal ondernemer. Het is namelijk zo dat steeds meer maatschappelijk betrokken werkgevers kansen en mogelijkheden creëren voor talentvolle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen willen wij deze beweging aanjagen met verschillende activiteiten. Wie is de meest inspirerende sociaal ondernemer van Den Haag?De jury, bestaande uit MKB Den Haag, Social Club Den Haag en de gemeente Den Haag, heeft vijf bedrijven genomineerd voor de titel van meest inspirerende sociaal ondernemer van Den Haag.
Overweegt u om iemand aan te nemen die valt onder de participatiewet (lees er hier meer over) maar twijfelt u nog? Valt hij/zij in het doelgroepregister? Is er intensieve begeleiding nodig? Wat kan ik verwachten van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt? Allemaal vragen die u wellicht afschrikken terwijl u iemand die een afstand tot de arbeidsmarkt een kans wil geven. GreenFox Social Return helpt bedrijven met het zoeken naar medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt die passen binnen uw bedrijf.
Uneto VNI, de ondernemersorganisatie voor de installatiebranche, heeft een korte film gemaakt over Social Return en hoe GreenFox Social Return dit invult voor diverse partijen zoals Strukton. Meer over GreenFox Social ReturnSocial Return is het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het is een afspraak om binnen een aanbesteding mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan werkervaring te helpen. GreenFox detacheert mensen met een “afstand tot de arbeidsmarkt” bij grote landelijke partijen zoals Strukton.
Steeds meer overheden (gemeenten) passen de PSO (Prestatieladder Socialer Ondernemen) toe bij (overheids)opdrachten, inkopen, aanbestedingen en subsidieverstrekkingen waarin een social return verplichting zit. Zij kiezen er niet alleen voor om opdrachtnemers te belonen voor de kwalitatieve en duurzame prestaties die zij zelf doen, maar ook voor het inkopen bij sociale ondernemingen die in het bezit zijn van een PSO certificering. PSO certificeringEen onderneming of bedrijf kan invulling geven aan een Social Return verplichting, afhankelijk van het type (overheids)opdracht.
De Aanbestedingswet is per 1 juli 2016 op enkele belangrijke punten gewijzigd. Aanleiding hiervoor is de invoering van de Europese richtlijnen voor aanbesteden. De wijzigingen zorgen ook voor extra kansen voor sociaal ondernemen. Steeds meer gemeenten en andere overheden in Nederland willen sociaal ondernemerschap stimuleren en de aanpassingen in de aanbestedingswetgeving bieden naast social return hen nu een nieuw instrument om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De gemeente Den Haag weet uit ervaring dat Social Return werkt. Met diverse leveranciers, waaronder GreenFox, hebben ze veel mensen aan (tijdelijk) werk kunnen helpen. GreenFox helpt bij de invulling van een social return verplichting in een aanbesteding of een participatiewet ambitie. De gemeente heeft een nieuwe folder hierover gemaakt over sociaal ondernemen. Daarin staat alles over de succesvolle aanpak van social return binnen de gemeente Den Haag. GreenFox wordt hier expliciet in genoemd als sociale onderneming die invulling kan geven aan een social return opdracht.
Sociale ondernemers en organisaties, zoals GreenFox, waarvan minimaal 30% een afstand tot de arbeidsmarkt heeft kunnen zich binnenkort onderscheiden met het PSO 30+ certificaat. Het certificaat is bedoeld om organisaties waarvan minimaal 30% van het personeel bestaat uit personen met een afstand tot de arbeidsmarkt zichtbaar te maken. PSO 30+ CertificaatEen coalitie van Cedris, Vebego, PSO Nederland, TNO en Social Enterprise NL heeft het PSO 30+ certificaat ontwikkeld. Dit keurmerk maakt gebruik van de PSO-methodiek en is bedoeld om organisaties waarvan 30% van het personeel een arbeidsbeperking heeft te certificeren.
GreenFox voldoet aan de gemeentelijke definitie van een sociale firma. Een prachtige erkenning maar ook ideaal als u een social return verplichting heeft in de regio Amsterdam. GreenFox werkt o.a. voor Strukton, Heijmans, Eneco, ABN AMRO, Cofely, Schmidt Zeevis en Essent. De werkzaamheden verschillen onderling veel maar hebben als overeenkomst dat onze medewerkers erin excelleren. Denk aan repetitieve werkzaamheden die nauwkeurig moeten worden uitgevoerd. Zoals onderhoudswerkzaamheden, inventarisaties, vervangen van lichtpunten en zelfs het pellen van Hollandse garnalen.
GreenFox is een van de grotere sociale ondernemingen van Nederland. Het huidige kabinet ziet de maatschappelijke impact die dergelijke ondernemingen zoals GreenFox vervullen o.a. met social return. Deze maatschappelijke impact is onder meer terug te vinden in GreenFox Analytics waarbij mensen zoals Ronny aan de slag kunnen bij gemeenten. Dit soort projecten hebben ertoe geleid dat het kabinet de positie van deze ondernemingen wil verbeteren. Kamerbrief over sociale ondernemingenHet kabinet heeft op 1 juli 2016 in een reactie op het SER-advies over sociale ondernemingen aan de Tweede Kamer laten weten dat ze de positie van deze ondernemingen willen verbeteren.
Social return is vaak een prachtige manier om werkzaamheden slimmer en goedkoper in te richten met zeer gemotiveerd personeel. GreenFox vervult voor diverse partijen hun social return verplichting in zoals onder andere voor Strukton. Zij zijn hier zo tevreden over dat ze er een korte film over lieten maken. Korte filmTeamleider Martijn van Es vertelt in de onderstaande video hoe ze binnen dit bedrijf meewerken aan social return. In dit geval gaat het om jongeren uit de maatschappij die een achterstand tot de arbeidsmarkt hebben.
Nog geen jaar geleden werd Ronny bestempeld als iemand met een arbeidsbeperking. Noodgedwongen stond hij aan de zijlijn van de arbeidsmarkt. Dat terwijl Ronny juist dolgraag onderdeel wilde zijn van de werkende samenleving. Dankzij GreenFox, het bedrijf dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpt, verdient Ronnie nu ruim 1 miljoen euro per jaar. Helaas voor hem verschijnt dat bedrag niet op zijn eigen bankrekening, hij verdient het voor de gemeente Rotterdam en Haarlem.
Dinsdag 14 oktober trapten de gemeente Rotterdam en het bedrijf GreenFox het plan af om de social return rond energielevering voor gemeentelijke gebouwen vorm te geven. Eind vorig jaar besteedde de gemeente de levering van elektriciteit en aardgas voor gemeentelijke gebouwen opnieuw aan. Hier kwamen twee leveranciers uit: Delta voor elektriciteit en Greenchoice voor aardgas. Bij aanbestedingen boven de € 15.000 verbindt de gemeente Rotterdam sociale voorwaarden aan gunning: de zogenoemde social return.
Het idee van de gemeente Rotterdam om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten voor de registratie van meterstanden op gemeentelijke locaties is bekroond tijdens de Big Improvement Day als Haagse Vernieuwer 2015. De prijs ging naar GreenFox die deze dienst in samenwerking met de Gemeente Rotterdam en het WerkgeversServicepunt Rijnmond ontwikkelde. GreenFox ontwikkelde een app waarmee mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zelfstandig meterstanden kunnen registreren.
Ser wil steun voor sociale bedrijven‘Geef ondernemingen die idealen vooropstellen een keurmerk’ Door Marco Visser Ze worden de voorlopers van het nieuwe kapitalisme genoemd, de sociale ondernemingen waar idealisme en winstbejag samensmelten. Zijn zij echt het antwoord op de uitwassen van het huidige economische systeem? Minister Lodewijk Asscher van sociale zaken en werkgelegenheid wilde daar weleens antwoord op. Hij vroeg de Sociaal-Economische Raad (Ser) te onderzoeken wat sociale ondernemers voor Nederland kunnen betekenen en welke problemen zij ondervinden.
Sociaal ondernemers zien kansen waar de meeste mensen alleen een probleem zien: klimaatverandering, mensen die ten onrechte aan de zijlijn staan, productieketens die onoverzichtelijk en vaak oneerlijk zijn en ga zo maar door. Gelukkig staan er steeds meer sociaal ondernemers (lees: koppige gekken) op. Zij zwemmen tegen de stroom in en gaan met een onderneming de status quo te lijf. De komende tijd geef ik je in mijn columns een kijkje in de wereld van sociaal ondernemerschap en wil je kennis te laten maken allerlei bevlogen ondernemers die de wereld een beetje mooier willen maken.
Wat doe je als je ambities botsen met de zorg voor je zieke vader? Tijdens het opstarten van zijn bedrijf GreenFox werd de vader van Renzo Deurloo (40) ernstig ziek. Dat dwong hem tot een lastige keuze. “Een jaar nadat we te horen kregen dat mijn vader een kwaadaardige, agressieve hersentumor had, stierf hij. Ik heb er alles aan gedaan om er voor hem te zijn in dat laatste jaar, maar dat is helaas niet gelukt zoals ik zou willen.