GreenFox biedt complete Social Return ontzorging
In Nederland wordt door de overheid voor meer dan 70 miljard jaarlijks ingekocht. Sinds 2011 wordt bij overheidsopdrachten (inkopen en aanbestedingen) Social Return veelal als contracteis toegepast. Dit betekent dat een opdrachtnemer zich verplicht om een bepaald percentage (5% geldt als streefpercentage) van de loon of aanneemsom van de opdracht aan te wenden voor Social Return. Het toepassen van Social Return of SROI heeft als doel om mensen die een uitkering ontvangen of personen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen te bieden op werk en/of ontwikkelingsmogelijkheden. In de praktijk blijkt dat opdrachtnemers positief zijn maar het lastig vinden om Social Return succesvol in te vullen.
Dit vraagt om specifieke kennis en expertise van opdrachtnemers die door de diversiteit veelal ontbreekt. Vandaar ook de nut en noodzaak voor het uitbesteden van Social Return aan sociale ondernemingen. Deze ondernemingen zijn hiermee dagelijks actief en richten zich primair op het vergroten van de kansen van de Social Return doelgroep op de arbeidsmarkt.
Wij helpen je graag op weg met een vrijblijvend gesprek met één van onze Social Return adviseurs. Plan je afspraak nu in. Wij zullen dezelfde dag nog contact met je opnemen voor een kosteloze intake en/of passend advies.
Samen invulling geven aan Social Return
Samen geven we invulling aan de SROI-verplichting voor uw aanbestedingen. We stellen een plan op waarin de profielen, het kandidatenprofiel, de opleiding/begeleiding en de planning zijn vastgelegd.
Ons model
Met onze ruime ervaring (10+ jaar) hebben wij een succesvol model ontwikkeld wat social return tastbaar maakt voor uw opdrachtgevers. Diverse soorten invulling is mogelijk en samen gaan we in gesprek wat het beste bij u past en leggen dat vast in een Social Return paragraaf op maat.
10+ jaar ervaring met organisaties als…
Enkele voorbeelden van onze mensen
Rutger
Na een faillissement raakte Rutger zijn baan als ICT manager kwijt. Hij liet zich omscholen tot FullStack developer en is nu werkzaam bij Topicus.
Gijs
Gijs was werkzaam in de gezondheidszorg als verzorger, maar droomde altijd van een baan als developer. Hij liet zich omscholen en is nu software engineer bij Keylane.
Erik
Erik heeft een Msc titel in psychologie. Hij was eerder werkzaam als .NET developer en is Scrum Master.
“Vanuit mijn achtergrond in de psychologie en de vele onderzoeken die ik heb gedaan ben ik bovenmatig geïnteresseerd in AI, Data en Machine Learning. Ik wil daarom graag bij een bedrijf werken waar ik met mijn achtergrond, ervaring en interesses aan de slag kan en mezelf verder kan ontwikkelen.”
Ervaring
Onze developers hebben ervaring met de laatste technieken zoals JavaScript, Java, Spring, SQL, Agile/Scrum, Windows, Linux, Node.js, HTML5, Applicatie- & Systeembeheer, Tomcat, REST/SOAP, Maven, Hibernate, OutSystems en Github.