Scoren met Social Return

28 maart 2018

Dankzij de unieke aanpak een win-winsituatie voor iedereen

Veel werkgevers willen aan de slag met Social Return, maar hoe vind je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt en wie heeft nou precies “een afstand”? GreenFox Social Return vindt voor elke vacature een werknemer en neemt alle zorgen uit handen. Met een persoonlijke aanpak wordt de werknemer klaargestoomd voor een passende baan. Zo ook Lloyd Tijn a Kiem die aan de slag ging bij Croonwolter&dros.

Wie denkt dat GreenFox Social Return zich uitsluitend bezighoudt met grootschalige laagdrempelige invulling van Social Return, een contracteis binnen publieke aanbestedingen, heeft het mis. Met een persoonlijke aanpak onderscheidt het bedrijf zich van andere partijen die zich bezighouden met “normale” detachering/uitzenden. ‘Ons doel is niet alleen om invulling te geven aan Social Return, maar ook om de kandidaten te laten doorstromen naar onze opdrachtgevers,’ vertelt Jacqueline Kennedy van GreenFox. ‘Opdrachtgevers zijn altijd bereid iemand een kans te geven maar de complexiteit in regelgeving en de begeleiding is vaak een (te) grote drempel. Die aspecten nemen wij voor onze rekening. Wij spreken gemiddeld wel tien kandidaten voordat wij er een voorstellen. De uiteindelijke kandidaat die wij voorstellen begeleiden wij intensief en omdat er sprake is van een detacheringsconstructie, lopen onze opdrachtgevers geen risico. Wij bemiddelen medewerkers van elk opleidingsniveau. Mocht de medewerker uiteindelijk zijn draai hebben gevonden, dan kan deze uiteindelijk instromen bij onze opdrachtgever. Zo maken wij het onze opdrachtgevers makkelijk en krijgen onze medewerkers eerder een kans.’

Voor bedrijven betekent de aanpak van GreenFox Social Return een enorme lastenverlichting. Dat ervoer ook Bram de Bondt die op zoek was naar een assistent-verbetermanager. De Bondt: ‘Het concept social return was niet nieuw voor mij, maar dit was wel de eerste keer dat ik er serieus mee aan de slag ging binnen het bedrijf.’ Croonwolter&dros en De Bondt houden zich voornamelijk bezig met het onderhoud van de datacentra en elektrotechnische en werkbouwkundige installaties. ‘Ik wilde iets terugdoen voor de maatschappij en daar leent Social Return zich goed voor.’ Voor De Bondt is het niet slechts een kwestie van voldoen aan de contractuele verplichting die je als bedrijf hebt bij aanbestedingen. ‘Ik wilde iemand een kans geven die tegelijkertijd ook een bijdrage levert aan ons bedrijf. Het moest dus een win-winsituatie zijn.’

De Bondt: ‘Ik wil iemand een kans geven die tegelijkertijd ook een bijdrage levert aan ons bedrijf. Het moet dus een win-winsituatie zijn.’

GreenFox presenteerde Lloyd als kandidaat voor Croonwolter&dros . Lloyd: ‘Ongeveer een jaar geleden bezocht ik een banenbeurs in Rotterdam. Ik bezocht de stand van GreenFox Social Return en liet mijn cv achter. Niet veel later werd ik gebeld met de vraag of ik interesse had in een project bij Croonwolter&dros .’ Het was Kennedy die Lloyd benaderde en het contact legde tussen de opdrachtgever en –nemer: ‘Ik leerde Lloyd kennen als een gemotiveerde man die vooral werd tegengewerkt door een gat in zijn cv. Hij wilde weer lekker aan het werk, maar was hoog en specialistisch opgeleid waardoor hij nergens werd aangenomen. Je belandt dan al snel in een vicieuze cirkel waarbij het gat in je cv alleen maar groter wordt.’

Lloyd:’Tijdens mijn loopbaan ben ik werkzaam geweest in diverse functies o.a. als projectmanager, functioneel beheerder, changemanager etc. Bij mijn laatste werkgever was ik werkzaam als applicatie beheerder/consultant. Helaas heeft dit bedrijf de crisis niet overleefd. Op 50-jarige leeftijd is het problematisch om dan een gelijkwaardige functie te vinden. In de tussenliggende periode heb ik tijdelijk gewerkt bij werkgevers die geen raakvlak hadden met mijn achtergrond en niveau. De kans die ik nu bij GreenFox heb gekregen heb ik dan ook met beide handen aangepakt.’

Mijn werkzaamheden bij Croonwolter&dros sluiten perfect aan op mijn opleidingen en ervaringen. Momenteel ben ik hier werkzaam als assistent verandermanager. Ik kijk er dan ook ontzettend naar uit om na het project van zes maanden verder te mogen werken binnen Croonwolter&dros.

Dankzij de bemiddeling en begeleiding van GreenFox Social Return is Lloyd al bijna zes maanden met veel plezier aan de slag bij Croonwolter&dros Als de zes maanden van het project voorbij zijn hoopt Lloyd via zijn opgebouwde netwerk een functie binnen het bedrijf te bemachtigen. De Bondt denkt dat dat hem zeker gaat lukken en ook Lloyd is positief: ‘Ik doe prachtige projecten hier waarbij ik kan laten zien wat ik kan. Ik denk zeker dat ik binnen dit bedrijf kan doorgroeien.’

Zo is social return een win-winsituatie voor zowel de kandidaten die doorstromen naar een vaste baan als voor de opdrachtgevers van GreenFox die gemotiveerde kandidaten risicoloos kunnen laten instromen in hun organisaties. Social return zoals het bedoeld is.

Benieuwd wat GreenFox Social Return voor u kan betekenen?

Vul uw e-mail of telefoonnummer in en wij nemen vrijblijvend contact met u op.

GreenFox Social Return

GreenFox Social
Return B.V.
  • BTW nr. NL854881050.B01
  • KvK nr. 62596721